职位详情

职责：
1、建立专业的人力资源体系以保证公司的人力资源（人才梯队）与公司发展相匹配。
2、通过企业培训提升员工的能力，从而实现员工对岗位的胜任。
3、以专业的角度进入到相关部门，主导并带领相关部门完成重要指标确定、指标量化，最终形成有效的薪酬方案、绩效考核方案。
4、保证后期运营平台上线后，对相关岗位工作的效果与成绩进行有效的评估与考核。
要求：
1、8年以上人力资源工作经验，3年以上经理或总监工作经验。
2、擅长指标量化、分解，擅长绩效考核设计。
3、经历过公司发展与蜕变阶段，从事企业规模300人以上。