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一、岗位职责：1.根据公司现有组织架构、发展目标、用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划2.收集、整理相关数据，整合、分析 、统计和评估公司现有人力资源，定期提交人力资源分析报告3.对招聘情况进行统计分析，进行招聘成本分析，定期反馈和汇报4.建立公司人才库，对关键岗位备选简历进行跟踪、维护5.承办员工备调、转正、转岗、离职面谈工作，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向二、任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源等管理类相关专业2.3-5年以上招聘或人力资源管理工作经验3.能够熟练处理员工关系优先4.具备优秀的人际沟通技能和谈判推动能力5.注重结果导向和效率6.具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识