岗位职责：1、完善培训体系及制度建设；2、编制并完善公司的年度、季度、月度培训计划并组织实施；3、负责公司的整体培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；5、内部讲师队伍的建设及管理及全体员工内外训的组织实施；6、培训相关性的数据整理并形成分析报告及培训效果评估；7、人才梯队培养，储备干部培养等工作。任职要求：1、3年以上企业内训经验，其中至少1年同岗位工作经验；2、有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案；　　3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力；　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、性格开朗；　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

职位类别： 培训经理

举报