职责简述：1、根据总公司发展战略，制定公司人资战略、组织规划；2、负责制定科学的组织架构，合理的定编定岗位，保证人力资源的合理配置；3、根据各省区公司的业务发展规划，制定适用于各连锁店面薪酬体系和绩效管理体系，并制定有激励性的可行性执行方案，组织实施；4、建立健全公司培训体系，人才培养与人才储备计划；5、设计合理的员工职业生涯规划，为公司提供和培训合适的人才；6、与全国各地大中专院校（有汽车相关专业）建立深度合作关系，保证连锁店面人才的供给；7、完善公司企业文化，并推广传播文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队工作士气；8、构建和谐员工关系环境，建立人性化、制度化管理体系；9、各省区公司的人力资源工作管理、督导。任职要求：1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理、中文等相关专业；2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，连锁企业优先考虑（不限行业）；3、有公司总部（或集团公司总部）人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效与激励，员工生涯规划等方面具有丰富的实践经验；4、国家人力资源管理师二级或以上，接受过系统的人力资源管理理论学习与培训；5、熟悉国家劳动法规，对规避劳动风险具有一定经验；6、有很强的沟通协调能力、领导力、责任心和较高的职业素质，有一定的抗压能力，人际关系处理能力和组织协调能力，能较快融入新环境接收新生事物的能力。

职位类别： 人力资源总监

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