岗位职责：1. 起草与发布招聘信息，简历筛选、聘期测试、负责初次面试工作2. 建立和维护应聘人员资料库，做好人才储备工作；3. 负责公司员工入职、转正、异动及离职手续的办理；4.及时更新人力资源相关数据信息，并录入OMS系统，保证数据一致性；5. 上级主管安排的其他阶段性重点工作和临时任务。任职要求：1、2020年毕业，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、了解人力资源六大模块的各项工作技能；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力；6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

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