一、人事、行政专员（1名）4K-5K++综合补助
岗位职责：
1、负责人事、行政统筹工作，包含人员招聘、培训、管理等；对人力资源6大模块熟悉
2、协助其它部门的搭建及管理；
3、负责行政管理，包含：物资采购、出入库管理、宿舍管理等。
任职要求：
1、有2年以上的人事行政工作经验，有独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理；
2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心；
3、熟练办公软件，有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
福利待遇：1、五险一金、大小休、均包食宿、定期团建、每年免费旅游一次
岗位职责：
1、负责人事、行政统筹工作，包含人员招聘、培训、管理等；对人力资源6大模块熟悉
2、协助其它部门的搭建及管理；
3、负责行政管理，包含：物资采购、出入库管理、宿舍管理等。
任职要求：
1、有2年以上的人事行政工作经验，有独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理；
2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心；
3、熟练办公软件，有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
福利待遇：1、五险一金、大小休、均包食宿、定期团建、每年免费旅游一次
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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3-4K/月申请职位1、在部门领导的指导下拟写修订各类文件、报告、制度、通知并做好执行工作。 2、负责招聘、录用、辞退、离职、社保、考勤统计、薪资核算等各项常规人事工作； 3、负责对新员工进行岗前培训及对员工..
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4.5-5K/月申请职位18-35岁，适应能力强，主要负责招聘，办公用品、工作服申购和发放，考勤登记，门禁卡办理，水电费充值等
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面议申请职位技能要求：人事，人事专员，人事助理岗位职责：1. 负责入离职、调转岗等相关手续；2. 处理、更新、维护人力资源系统数据及人员档案管理；3. 负责汇总月度考勤以及核算薪酬福利；4. 负责员工请休..
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面议申请职位岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制..
